03 февраля 2012г.

Семинар «Защита персональных данных в организациях»

 

Санкт-Петербург, Гостиница «Октябрьская», Лиговский пр., дом 10, с 13.00 до 18.00

 

В соответствии с ч. 3 ст. 25 Закона РФ от 27.07.2006 N 152-ФЗ «О персональных данных» информационные системы персональных данных (ПДн), созданные до 1 января 2010 года, должны быть приведены в соответствие с требованиями настоящего Федерального Закона не позднее 1 ИЮЛЯ 2011 года. Организациям необходимо оперативно привести свою деятельность в соответствие с законодательством. Невыполнение требований влечет за собой ответственность организации.

В связи с этим,  ООО «ТрэвелЭкспо» и Центр деловых мероприятий «ЮРИОН» совместно проводят специализированный семинар по вопросу защиты персональных данных в организациях.

 

Ведущий: Владимир Магрицкий, эксперт по вопросам защиты информации, ранее работал в Управлении Федеральной службы по техническому и экспортному контролю (ФСТЭК) по СЗФО.

В семинаре примут участие представители Роскомндазора, ФСТЭК, что позволит учесть также и позицию контролирующих органов по объему необходимых требований в организации.

 

Целевая аудитория: семинар ориентирован на представителей малого и среднего бизнеса Санкт-Петербурга и ЛО (класс системы ПДн К3). Рекомендуется участие в семинаре специалистов по IT.

Цель семинара: предоставить слушателям информацию и разъяснения о требованиях законодательства, необходимых действиях по выполнению обязательных требований по защите персональных данных, ответственности за их неисполнение. Программа семинара предусматривает ПОШАГОВОЕ рассмотрение всех этапов создания системы защиты персональных данных в организации. В ходе семинара будут предложены  образцы необходимых документов и проведен тренинг по их оформлению, будет изучен порядок внедрения системы защиты ПДн, а также предоставлена информация о конкретных программных и технических средствах защиты информации, которые могут быть применены для выполнения требований законодательства.

 

ПРОГРАММА

 

1. Нормативно-правовые акты. Основные понятия. Что такое персональные данные (ПДн) и кто является оператором по обработке ПДн.

2. Этапы по внедрению системы защиты ПДн в организации:

-Создание комиссии по организации работы по защите ПДН. Состав комиссии. Приказ о создании комиссии. Образец приказа.

-Обследование организации на предмет установления факта обработки ПДн, перечня ПДн организации, способа обработки.  Составление акта обследования. Образец акта, порядок оформления.

-Направление уведомления в Роскомнадзор. Когда нужно направлять уведомление? Форма уведомления. Направление уведомления в электронном виде. Порядок оформления уведомления.

-Согласие на обработку ПДн работников, клиентов, третьих лиц. Порядок и случаи получения согласия, отзыва согласия на обработку ПДн. Форма согласия. Порядок оформления.

-Особенности неавтоматизированной и автоматизированной обработки ПДн.

-Классификация информационных систем ПДн (далее – ИСПДн). Понятия категории и класса ИСПДн в организации. Порядок проведения классификации. Порядок оформления акта классификации. Тренинг по составлению акта классификации ИСПДн.

-Разработка модели угроз безопасности ПДн. Практические рекомендации по составлению. Общая форма модели угроз безопасности ПДн.

- Внедрение системы защиты ПДн:

·  разработка пакета организационно-распорядительных документов. Рассмотрение образцов обязательных документов и тренинг по их заполнению.

·  технические меры защиты информации: установка технических и криптографических средств защиты информации. Какие средства можно использовать для выполнения требований законодательства (примерный перечень). Сертифицированные и не сертифицированные средства защиты. Организация разграничения доступа, антивирусной защиты, безопасного межсетевого взаимодействия.

3. Соглашение о конфиденциальности с  партнерами-организациями. Случаи и порядок оформления. Трансграничная передача ПДн.

4. Основания и порядок предоставления ПДн органам государственной власти, третьим лицам.

5. Ответственность за нарушение требований законодательства о защите ПДн. За что и в каком размере наступает ответственность. Порядок проведения проверок. Права и обязанности регуляторов и проверяемых. Как действовать при проверках.

6. Круглый стол. Ответы на вопросы.

 

Участникам предлагается направить до даты проведения семинара свои вопросы для рассмотрения в ходе круглого стола. Вопросы можно направить по электронной почте на адрес: travelexpo@inbox.ru

 

Стоимость участия: 3360 руб. (НДС не облагается)

 

В стоимость участия входят: кофе-брейк, материалы по теме семинара, в т.ч. на CD с нормативно-правовыми актами и информацией по теме семинара. Участникам будет предоставлен ПАКЕТ ОБРАЗЦОВ НЕОБХОДИМЫХ организационно-распорядительных ДОКУМЕНТОВ для оформления (30 документов).

 

==========================================

27 января 2012г.

Семинар «Трудовые отношения. Новое в законодательcтве. Общие и особенные вопросы»

Санкт-Петербург, Гостиница «Октябрьская», Лиговский пр., дом 10, с 10.00 до 15.00

 

В семинаре примут участие: представители гос. инспекции труда, судья районного суда общей юрисдикции СПб.

Семинар ориентирован на специалистов кадровых служб организаций, руководителей, имеющих опыт работ в сфере трудовых отношений и кадрового делопроизводства.

Цель семинара – рассмотрение состоявшихся в 2011г. актуальных изменений в трудовом законодательстве, обзор планируемых изменений, информирование участников о сформировавшейся позиции инспекции труда, судебной практики по актуальным вопросам. Будут рассмотрены судебные решения, примеры административных дел и даны рекомендации участникам о правильном выполнении действующих норм. Состав группы – не более 25 организаций, что обеспечит возможность всем участникам получить ответы на интересующие вопросы.

 

ПРОГРАММА

 

·         Состоявшиеся в 2011г. и ожидаемые изменения в трудовом законодательстве

·         Изменения в порядке проведения надзорных мероприятий Государственной инспекции труда, Изменения в административной и уголовной ответственности за нарушение трудового законодательства.

·         Изменения в порядке аттестации рабочих мест. Новый порядок аттестации рабочих мест. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 N 342н "Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда". Приказ Минздравсоцразвития № 205Н. Рекомендации участникам по выполнению требований.

·         Изменения в порядке предоставления отпусков. Конвенция МОТ «О ежегодных отпусках» - что изменилось с 06.09.2011? Перечень изменений.

·         Оплата труда. Минимальный размер ОТ в 2011г. Региональные соглашения. Размер МРОТ в СПб.

·         Прием на работу. Трудовой договор или гражданско-правовое соглашение? Признание гражданско-правового договора трудовым. Ученический договор. Обязательные условия трудового договора. Условия об испытательном сроке. Признание работника не прошедшим испытательный срок. Срочный трудовой договор. Когда можно заключать? Примеры из практики. Возможности ТК РФ по установлению оптимального для организации режима рабочего времени (смены, гибкий и скользящий графики работ, разделение рабочего дня на части, работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени: совместительство, сверхурочная работа, ненормированный рабочий день, суммированный учет рабочего времени, работа в ночное время, работа в выходные и праздничные дни).

·         Прекращение трудового договора. Увольнение по инициативе работодателя – основания, как правильно оформить (сокращение, увольнение за несоответствие занимаемой должности, увольнение за утрату доверия, совершение проступка (хищение, прогул, алкогольное опьянение и т.п.). Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от Сторон (утрата специального разрешения). Последствия незаконного увольнения. Восстановление на работе. Увольнение отсутствующего сотрудника. Практика Трудовой инспекции, судебная практика.

·         Трудовые книжки. Спорные ситуации. Рекомендации участникам. Ответы на вопросы участников.

·         Материальная ответственность сторон трудового договора. Полная индивидуальная и коллективная ответственность работника. Ответственность работодателя. Основания для привлечения к ответственности, срок давности. Рассмотрение примеров из практики, обзор судебных решений. Позиция контролирующих органов, суда.

·         Обзор судебной практики и практики контрольных мероприятий Государственной инспекции труда. Примеры решений. Типичные ошибки.

 

Стоимость участия в семинаре одного специалиста – 4500 руб. (НДС не облагается). Для предприятий туризма и гостиничного хозяйства стоимость – 3600 руб. (НДС не облагается).

=============================================

25 – 26 января 2012г.

Семинар «Построение системы оплаты труда и мотивации персонала на основании системы KPI, Грейдинга»

Санкт-Петербург, Гостиница «Невский Отель Гранд», Б.Конюшенная ул., д.10

 

Цель семинара – изучение методик построения систем оплаты труда и мотивации персонала на основе системы KPI и Грейдинга.

 

KPI (ключевые показатели эффективности) - система показателей, которая позволяет построить систему оплаты труда и мотивации сотрудников, направленную на достижение конкретного результата. ГРЕЙДИНГ (или система грейдов) – это процедура или система процедур по проведению оценки и ранжирования должностей, в результате которых должности распределяются по группам, или, собственно, грейдам, в соответствии с их ценностью для компании.

 

Участники семинара получат информацию о преимуществах данных методик построения системы оплаты труда и мотивации персонала, смогут проанализировать собствен­ную ситуацию, ознакомятся с принципами формирования KPI для каждой должности, проанализируют возможность применения грейдинговой системы в собственных компаниях.

Ведущий: Анна Паринова, бизнес-тренер, генеральный директор Центра развития персонала Evolution. Группа – не более 15 организаций. Семинар предусматривает элементы тренинга.

 

ПРОГРАММА

Первый день.

1.  Анализ системы оценки, вознаграждения и мотивации персонала в организации

·         Мотивационный аудит. Как оценить удовлетворенность работой сотрудников

·         Принципы формирования оценки деятельности сотрудников

·         Оценка должностей

·         Справедливость вознаграждения

2.KPI. Формирование ключевых показателей эффективности. Мотивация на результат

·         Логика и принципы построения переменной части. Сдельная система оплаты труда

·         Принципы и логика создания системы KPI. Управление по целям (Management by Objectives’)

·         Ключевые показатели эффективности – KPI. Сколько должно быть показателей

·         Критерии выбора показателей.

·         Построение сбалансированной системы показателей (BSC)

 

Второй день.

3. Грейдинг

3.1. Классические методы грейдинга

·         Метод «ХэйГруп»

·         Метод «УатсонУайетт»

·         Метод оценки должностей компании «Кодак»

3.2.Оптимизация базовой части оплаты труда персонала. Технология грейдинга

·         Методы определения значимости должностей

·         Оценка и ранжирование должностей

·         Сопоставление окладов и «весов» должностей. Построение линии зарплат

·         Построение грейдов. Ценообразование должностей и построение тарифных сеток.

·         Исследование рынка заработных плат, корректировка оплаты труда в соответствии со стратегией компании на рынке труда

·         Определение диапазона («вилок») тарифных ставок (должностных окладов), разряды и коэффициенты

3.3.Компетенции и требования к должности как реализация целей Компании

·         От стратегии к требованиям к должности: что формализуемо, а что нет

·         Использование шкалирования и балльной оценки

·         Методика ранжирования с использованием опросника

4.Успех внедрения новой системы оплаты труда в компании

·         Основные риски разработки и внедрения новой системы оплаты труда, пути снижения рисков.

·         Внутренний PR оптимизации системы оплаты за результат. Основные этапы внедрения

·         Как избежать типичных ошибок?

·         Правила переходного периода

 

Стоимость участия в семинаре одного специалиста – 6750 руб. (НДС не облагается). Для турфирм и гостиниц стоимость двухдневного семинара – 5200 руб. (НДС не облагается). Стоимость участия в одном из блоков (KPI или Грейдинг) - 3600 руб. (НДС не облагается). Скидка постоянным участникам - 5%.

 

Предварительная регистрация для участия в семинаре обязательна. Регистрация участников по тел./факс: (812) 612-11-65, 7-911-182-43-91 по электронной почте travelexpo@inbox.ru

 

Оплата платежным поручением на р/счет ООО «ТрэвелЭкспо»: ИНН 7802452967, КПП 780201001, р/с 40702810800040000574 в СПб филиале АКБ «Ланта-Банк» (ЗАО), к/с 30101810900000000761, БИК 044030761, ОКПО 87441900, ОГРН 1089848040820